働く環境
Environment
商社である私たちにとって、
社員一人ひとりが最大の財産。
すべての社員が、
継続的にキャリアアップしながら、
長く安心して活躍できるように。
さまざまな教育制度や、
働く環境の整備に力を注いでいます。
「人材への投資」を長期経営計画の
基本戦略の一つに掲げ、
グローバルに活躍できる
人材の育成を目指す当社。
あなたを大きく育てていく、
制度の一例をご紹介します。
入社後は、社内で各事業部の取引概要の説明や管理部門による基礎知識の研修を行い、新入社員向けの外部研修にも参加します。また、輸出入について理解を深めるために税関や倉庫など貿易の現場で行われる研修にも参加し、総合職は配属前に管理部門にてビジネスの基礎を仕事をしながら学ぶ約2か月の研修期間を設けています。
若手総合職を対象に、中国・タイ・ベトナム等の拠点で1年間の派遣型研修を実施。希望者の中から社内公募で選抜しています。派遣中は現地での実務にあたるほか、必要に応じて語学学校への通学など、1年という期間で最大限成長できるように、会社が強力にバックアップします。
ニューヨークに3ヶ月間の研修派遣を実施。現地での語学研修でグローバルに活躍するための語学力を習得してもうことの他、現地駐在員のもとビジネスを学ぶこと、米国の取引先訪問などを行います。希望者の中から選抜し、毎年4名前後の社員を派遣することになります。
社員の育成や業務スキル向上などを目的として、様々な外部研修を企画しています。また、各自が身に付けたいスキルに合わせて、100種類以上のeラーニング教材も提供しており、所定の資格を取得した場合は報奨金が支給される制度もあります。
2年目以降も、長いキャリアを通じた継続的な成長をサポート。リーダーシップやマネジメント能力など、それぞれの年次や役職に応じて求められるスキル・マインドを習得するための階層別研修を実施しています。
全ての新卒社員には、一年間先輩社員がつくOJT制度を設けています。定期的な面談やレポートを通じて業務への不安からプライベートな悩みまで気軽に解消できる環境作りをし、計画的・組織的に人材を育成していきます。
各部署からの人員の要請に対して、全社員が自ら異動を申請することができます。異なる環境で自らのスキルアップを行い、会社に貢献したいという積極的な方や現状の仕事や所属部署の雰囲気にミスマッチがある方に対し、新しい仕事にチャレンジ可能な環境を整えています。
定期的に上長とキャリア面談を実施してもらいます。ご自身が目指す今後のキャリアとそれを実現するため、サポートやアドバイスを受けられる機会を設けています。
三洋貿易の本社オフィスは席を固定化しないで自由に座る場所を選択できるフリーアドレスに移行しました。コロナ禍よりテレワーク体制も適用しており、多様な働き方が可能です。
出社時の服装は、スーツだけではなく、その日の働き方に応じた服装での出社を可能としております。
10年目、20年目、30年目の社員が対象。有給休暇とは別に、5連休を取得できます。
社員の自社株取得を支援し、財産形成を助成しています。
野球、フットサル、テニス、ランニング、ゴルフなどの社内サークル活動も活発に行っています。
